El Ayuntamiento cederá la gestión del centro de estancias diurnas Josefina Plá a la asociación de familiares de enfermos de alzheimer
24 de marzo de 2015 (12:23 h.)
· El jueves se aprobará en el pleno un convenio de
colaboración donde se estipulan las tarifas a abonar por los usuarios en
función de sus ingresos
· La
asociación de enfermos de alzhéimer y otras demencias desarrolla actualmente su
proyecto ‘Mirando por ti’ en el centro de mayores de Corralejo
La
Oliva, 24 de marzo de 2015. El Ayuntamiento
de La Oliva llevará al próximo pleno municipal, que se celebrará el jueves, la
aprobación de un convenio de colaboración con la Asociación de Familiares de
Enfermos de Alzheimer y otras demencias de Lanzarote y Fuerteventura (AFA),
para la gestión del centro de estancias diurnas Josefina Plá.
AFA
desarrolla actualmente el proyecto “Mirando por ti” en el centro de mayores de
Corralejo, con buena aceptación entre los usuarios e informes positivos de los
servicios técnicos municipales, si bien la limitación de plazas y las
características de los usuarios hacen necesario ampliar la prestación de este
servicio en las citadas dependencias, que se encuentran ahora en fase de
acondicionamiento y equipamiento.
El
objeto del convenio es otorgar la autorización de uso y gestión del centro de
estancias diurnas Josefina Plá a la mencionada asociación para la puesta en
marcha de un centro terapéutico para el desarrollo del proyecto “Mirando por
ti”, en los términos de colaboración fijados con el Ayuntamiento de La Oliva.
AFA es una entidad sin ánimo de lucro que da atención especializada a personas
afectadas por alzhéimer y otras demencias y a sus familias a través de recursos
socio sanitarios específicos para mayores, en distintos grados y niveles de
dependencia. La duración del convenio será de un año, iniciándose el día de la
firma.
El
convenio especifica que AFA percibirá de los usuarios por sus servicios y uso
de las instalaciones una retribución nunca superior al 20% para régimen de
media jornada, en la que no se contempla el servicio de comedor; y no más del
40%, en caso de jornada completa, que sí incluye dicho servicio. Esta
retribución se calcula en base a los ingresos por pensión o discapacidad. No
obstante, esta tarifa será revisable al término de la vigencia del contrato y
antes de su posible prórroga.