En Fuerteventura crean 24 nuevas plazas para Seguridad y Emergencias, Palacio de Formación y el futuro Museo Arqueológico
12 de noviembre de 2018 (15:29 h.)
Cabildo de
Fuerteventura, por acuerdo del Consejo de Gobierno celebrado el pasado 18 de octubre, ha realizado una
modificación parcial de la relación de puestos de trabajo (RPT) con la creación
de 24 plazas para dar respuesta a necesidades de diferentes servicios. Entre ellas, el cumplimiento de las
competencias en materia de Seguridad y Emergencias; la dotación de recursos
humanos al Palacio de Formación y Congresos, cuya actividad y dinámica de
servicios ha aumentado considerablemente en los últimos meses; y la creación de
la estructura del Museo Arqueológico, en Betancuria, de próxima apertura, para asegurarle
la plantilla mínima que garantice su buen funcionamiento.
La modificación crea asimismo nuevos puestos en
otros servicios de la Corporación insular que los necesitan con urgencia debido
a la carga de trabajo que supone el incremento del volumen actual de
expedientes que gestionan, así como por las propias competencias que dichos servicios
tienen asignadas.
"Con esta creación de 24
plazas queremos dar respuesta a la nueva situación del Cabildo incorporado a la
Ley de Grandes Poblaciones y lo hacemos consolidando empleo público",
detalló hoy, lunes, día 12 de noviembre, el presidente del Cabildo de
Fuerteventura, Marcial Morales.
La relación de puestos de trabajo
es un instrumento técnico de ordenación de personal y de racionalización de las
estructuras administrativas, conforme a necesidades de los servicios, que determina
las necesidades de personal. El pasado 12 de julio, la Mesa de Negociación de
Empleados Públicos aprobó por unanimidad la modificación de la RTP.
El Parlamento de Canarias
tramita en la actualidad el cambio de régimen jurídico del Cabildo, que pasaría
del régimen común al régimen del Título X de la Ley de Bases de Régimen Local
en los meses inmediatos. En este contexto, el cambio de funciones de los
diferentes órganos de la Corporación, la creación de nuevos órganos y la
trascendencia de estos cambios en la estructura organizativa de la Corporación exigen
un replanteamiento global de la RPT, compatible con esta modificación puntual
por causas de orden mayor.