Fuerteventura : El Sepca se congratula de la resolución del conflicto de la Policía en el Ayuntamiento de Puerto del Rosario
10 de octubre de 2018 (13:10 h.)
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El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias,
mayoritario en el Ayuntamiento de la capital de Fuerteventura, reconoce la capacidad de diálogo de
las partes en conflicto a pesar de la actitud irresponsable de CCOO, defendiendo
sus propios intereses, y pretendiendo que se implantara desde octubre una
jornada no ajustada a derecho y con informes jurídicos contrarios.
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El Sepca destaca del acuerdo alcanzado en la Mesa de
Negociación celebrada este pasado 9 de octubre, la aprobación de una propuesta
organizativa de la Policía que no solo garantiza la prestación del servicio en
términos de igualdad entre todos los trabajadores, como así lo mandataba la
Asamblea General de Trabajadores en dos ocasiones, sino que además refleja un cuadrante anual
rotativo entre todos los agentes, permitiéndoles una mejor conciliación laboral
y familiar, premisa reivindicativa de la propia policía, así como una
valoración más adecuada por la tipología de las jornadas nocturnas, festivas,
etc de los distintos departamentos donde éstas se producen. Todo esto avalado
por las recomendaciones del informe emitido por los servicios jurídicos
municipales.
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El “Cuadrante
de Trabajo” aprobado cuenta con el respaldo de una amplia mayoría de los
agentes que integran el Departamento de Policía Local de Puerto del Rosario, a
los que se dio oportunidad para que manifestaran su adhesión u oposición al
mismo.
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En la acción sindical desarrollada, intensa y no
exenta de situaciones delicadas, el acuerdo finalmente alcanzado tiene un amplio
respaldo sindical, pues al mismo contribuyó UGT que, junto con el SEPCA representan el 76%
de la representación sindical, demostrando así una visión colectiva del asunto.
El
Sepca da por zanjado un conflicto que en esta última etapa ha necesitado cerca
de treinta reuniones de trabajo, a los que se suman distintas reuniones
bilaterales, asambleas con la plantilla de la policía y por supuesto, asambleas
generales de todo el personal municipal, al ser un asunto que afecta
directamente a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Puerto
del Rosario.
El
papel desempeñado por el Sepca no ha sido otro que el de defender los intereses
de todos los trabajadores/as municipales, que se veían agraviados
comparativamente ante el desempeño de una jornada de trabajo inferior en otros
departamentos, haciendo valer durante todo este proceso de negociación, el mandato de la
Asamblea de Trabajadores reivindicando el cumplimiento de la jornada en
igualdad de condiciones.
El
Sepca finalmente quiere dejar claro a la opinión pública que la Mesa General de
Negociación es el único órgano legítimo donde se pueden dirimir estos temas,
integrada por los representantes de la empresa y por las organizaciónes
sindicales con representación, fruto de las elecciones sindicales celebradas
periódicamente. En ningún caso, en el Ayuntamiento de Puerto del Rosario ha
existido un Portavoz de la Policía o un sindicato de policías, ya que estos
compañeros cuentan con la representación de los delegados sindicales elegidos,
además de la Junta de Personal en su calidad de funcionarios de la Institución.
Por
último, el Sepca, en su dinámica siempre de abordar los derechos de los
trabajadores de forma global, se considera parte importante de un proceso de
negociación relacionado con la actualización de la RPT mencionada que sin duda
repercutirá en la mejora de las condiciones de trabajo de todos los
trabajadores municipales y por supuesto redundará positivamente en la prestación de un mejor servicio público.