Mario Cabrera defiende nuevas medidas para luchar contra la precariedad laboral en el sector turístico en Canarias
24 de febrero de 2016 (17:06 h.)
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Puso como ejemplo el caso de las camareras de piso, “un colectivo de
15.000 personas, que ven degradadas sus condiciones laborales”
- El Parlamento plantea un grupo de trabajo con participación de los propios trabajadores afectados
24 de febrero de 2016 El Parlamento de Canarias aprobó hoy por unanimidad una iniciativa defendida por el diputado del Grupo Nacionalista Canario Mario Cabrera, para la adopción de mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector turístico. La iniciativa plantea la creación de un grupo de trabajo en el que participen Gobierno, administraciones locales, sector empresarial y representantes sindicales y sociales relacionados con el empleo turístico, del que puedan surgir acciones concretas y urgentes. Mario Cabrera valoró que acabamos de registrar el mejor año turístico en la historia de Canarias, con 13'6 millones de visitantes contabilizados, que han generado más de 12.500 millones de euros de ingresos. Y tenemos por delante previsiones de ocupación media por encima del 70% para todo el año; “y el supuesto auge del sector no está repercutiendo en la medida que debiera ni en la cantidad, ni en la calidad del empleo”.
La PNL es fruto de los
planteamientos realizados por los representantes de los trabajadores y
trabajadoras del sector turístico durante las reuniones mantenidas con
los diputados de Coalición
Canaria en Fuerteventura, Nereida Calero, Lola García y Mario Cabrera.
En la exposición, el
diputado majorero puso ejemplos concretos como las cameras de piso, “un
colectivo de unas 15.000 personas en Canarias, totalmente
imprescindibles para el sector turístico,
pero que sin embargo, y según denuncian los sindicatos, han visto cómo
sus condiciones de trabajo y sus remuneraciones han ido deteriorándose
progresivamente”.
La carga de trabajo
aumenta de manera casi constante, al mismo tiempo que se deterioran las
condiciones contractuales, con la proliferación de subcontratas o
empresas de trabajo temporal que
precarizan la situación de los trabajadores y trabajadoras, dividen las
jornadas, contratan a tiempo parcial, etc.
“Hablando estos días
con representantes sindicales nos comentan los casos de recepciones que
se cierran de noche y las atienden, si hay alguna demanda, empleados de
seguridad. Restaurantes y
cocinas de hoteles que se cierran para unificarlos con los de otros
hoteles de la misma zona.. sin aumentar la plantilla”, explicó Mario
Cabrera.
Hizo referencia además
a la advertencia formulada desde CCOO sobre que las inspecciones, que
se están centrando casi exclusivamente en los pequeños establecimientos
el sector y dejan de lado
a los grandes complejos. “Opinan que cuando se va a hacer alguna
inspección a un establecimiento alojativo, con quien hay que ir a hablar
es con las propias camareras de piso y tomar nota de los partes diarios
de trabajo que tiene cada una de ellas, para así
tener información más directa”, apuntó el diputado majorero.
No es una problemática
exclusiva de Canarias. “En Baleares, por ejemplo, y volvemos al caso de
las camareras de piso, se están planteando limitar el número de
habitaciones que deben atender por
jornada. O un sistema de supervisión de hoteles y complejos turísticos
que establezca condicionantes relacionados con la hergonomía para
atenuar el efecto de las enfermedades laborales en un sector tan duro
como el de las camareras de piso”.
También detalló, en
torno a esta problemática de las camareras de piso, la repercusión que
ha tenido a nivel nacional por la publicación de un artículo en 'El
Mundo' el pasado 9 de febrero, y
ante el que también ha terciado recientemente la patronal empresarial
turística señalando otro punto de vista muy distinto, en el que se habla
de estabilidad, de mejores condiciones laborales y de que no se puede
generalizar las críticas porque la mayoría
del sector trabaja en condiciones muy distintas.
“No estamos aquí para
juzgar a nadie, pero sí para exponer y traer al Parlamento las
situaciones que nos comentan nuestros vecinos que trabajan en el sector.
Y una conclusión está clara: la dinámica
de las sucesivas reformas laborales estatales ha acabado dejando en las
manos de las grandes empresas las posibilidades de hacer y deshacer
prácticamente lo que se quiera en relación con las condiciones laborales
de los trabajadores del sector turístico”,
sentenció.
Recordó que en el
Parlamento ya se ha debatido sobre si los hoteles deben tener una
estrella o una acreditación suplementaria por poseer obras de arte de
autores canarios en sus espacios comunes.
Sobre la creación de certificados de calidad que respaldan el
compromiso medioambiental de las instalaciones turísticas. O sobre cómo
se avalan con acreditaciones de calidad a empresas turísticas que son
bien puntuadas en internet. O si tienen unos jardines
especialmente atractivos…
“Quizás es el momento
de que a través de algún tipo de acreditación de avale también la
disponibilidad de un ambiente laboral óptimo.. O simplemente recurriendo
a la herramienta básica, ya existente
y perfectamente eficaz: reforzar la inspección laboral, que cuente con
más personal y mas medios, que pueda trabajar con una mayor amplitud de
horarios y jornadas semanales, y llegando en mejores condiciones a todas
las islas y a todas la zonas turísticas…
hay muchas ideas y muchas propuestas, pero lo que queremos es que sea
esa mesa de especialistas la que las concrete y enumere para ponerlas en
marcha”, terminó señalando Mario Cabrera.