Este documento,
consensuado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, va a suponer un
salto cualitativo en la creación de empleo estable y de calidad, convirtiéndose
en un elemento fundamental en el desarrollo y avance del municipio capitalino En Puerto del Rosario, a
28 de febrero de 2022.-
El Ayuntamiento de Puerto del Rosario aprobaba en la sesión plenaria ordinaria
celebrada el pasado viernes, 25 de febrero, una moción en apoyo a la reforma
laboral. Desde
el Grupo de Gobierno municipal, “entendemos necesario trasladar nuestro apoyo a
la reforma laboral que fue aprobada el pasado 3 de febrero en el Congreso de
los Diputados y, la cual, va a suponer un salto
cualitativo en la creación de empleo estable y de calidad, convirtiéndose en un
elemento fundamental en el desarrollo y avance de la economía de cualquier
país, también en España, donde actualmente trabajan más de veinte millones de
personas, una cifra histórica”. En tan solo un año y medio, España ha
logrado recuperar los niveles a la Seguridad Social previos a la pandemia. “Nunca
habíamos contado con tantas mujeres afiliadas ni se habían encadenado diez
meses consecutivos de reducción del paro, en especial el paro juvenil con una caída
cerca del 40% en el último año”, explican. El alcalde capitalino, Juan Jiménez, ha
puesto de manifiesto que “la reforma laboral seguirá contribuyendo de forma
positiva para Puerto del Rosario, que ya es el municipio con más de 40.000
habitantes con la menor tasa de paro de la provincia de Las Palmas, registrando
el mejor dato de empleo de los últimos 14 años”. En ese sentido, la reforma laboral ha
sido consensuada entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos y “ha supuesto
un compromiso ambicioso. Es la mejor herramienta para seguir consolidando un
marco de creación de empleo que ataje los dos principales males de nuestro
mercado de trabajo: la precariedad y el alto desempleo”. La nueva reforma laboral también apuesta
por potenciar la contratación indefinida frente a la temporalidad y reducirá el
número de tipo de contratos, generalizando el contrato indefinido que limita la
contratación temporal a un máximo de tres meses por año y fomenta el contrato
fijo discontinuo. Además, el nuevo marco laboral recupera
la negociación colectiva, situándola en el corazón del nuevo modelo de
relaciones laborales, aumentando los derechos de los empleados y empleadas,
fomenta la formación de los trabajadores e incrementa las sanciones contra la
contratación irregular. Por último, Juan Jiménez pone de relieve
que “se trata de crear un marco laboral del siglo XXI, que permita reducir la
temporalidad en el trabajo, reforzar la creación de empleo de calidad y ofrecer
seguridad jurídica a las empresas y, al mismo tiempo, cumplir con un compromiso
adquirido con los ciudadanos/as y la Comisión Europea para lograr su aval y
empezar a recibir los primeros fondos europeos, como ya ha sucedido”, apunta.