Catorce empleados y empleadas de los
servicios de ‘Restaurante’ y de ‘Bar y Cafetería’ del Hotel Playitas
Resort cuentan desde hoy con acreditaciones profesionales en las que se
estipula, de forma oficial, las capacidades que han
adquirido gracias a su experiencia laboral, de manera que dan un paso
más hacia su equiparación con las personas que provienen de las
enseñanzas regladas.
En el acto de entrega de acreditaciones
participaron la consejera de Educación y Universidades del Gobierno de
Canarias, Soledad Monzón, y la directora del Instituto Canario de las
Cualificaciones, Lidia González, junto con miembros
de la dirección del hotel, cuya colaboración ha sido fundamental para
que el personal pudiese realizar en sus propios puestos de trabajo las
pruebas necesarias para acreditar lo aprendido en toda su experiencia
laboral, que debía ser de al menos tres años
para poder acceder a la cualificación.
Las acreditaciones entregadas hoy se han
desarrollado a partir de un convenio suscrito por el Servicio Canario de
Empleo y Hoteles Escuela de Canarias (HECANSA) con las organizaciones
sindicales y empresariales con mayor representación
del archipiélago, que ha permitido a varios hoteles que el personal con
al menos tres años de experiencia pudiera demostrar sus conocimientos y
lograr acreditarlos de manera oficial, sin tener que desplazarse a
otros lugares.
A este respecto, Soledad Monzón recordó el
“giro completo” que el Gobierno de Canarias está dando a toda su
política de Formación Profesional y Formación para el Empleo, así como a
las cualificaciones profesionales. La titular
de Educación y Universidades recordó que hace menos de dos años que se
puso en marcha el proyecto Enlaza, por el que los Centros Integrados de
FP “se convertirán en auténticos motores de empleo”, con la integración
en un mismo recinto de toda la información
y servicios que ofrecen ahora por separado las áreas de Educación y de
Empleo.
Como ejemplo, Monzón señaló la modulación
de los estudios de FP, precisamente para atender la demanda de las
personas que ya tienen formación o experiencia y sólo necesitan una
formación muy concreta y no cursar un ciclo entero
de dos años. “Esos módulos son además homologables en muchos casos con
las certificaciones profesionales” -reforzó Lidia González. La directora
del Instituto Canario de las Cualificaciones recalcó que el propósito
del área que dirige y de la FP es “acercar”
cada vez más la formación y la cualificación donde se necesite, bien a
los centros de trabajo, bien a centros de estudio de la Comunidad
Autónoma, pero “siempre con el fin de generar una cultura cada vez mayor
de formación a lo largo de la vida”.
Los procedimientos de acreditación de la
competencia profesional adquirida a través de la experiencia laboral
permiten obtener un certificado de profesionalidad que reconoce la
competencia de personas que, aunque han trabajado
en un campo determinado, no cuentan con una acreditación oficial. Se
pueden obtener a través de la vía de la formación que imparte el
Servicio Canario de Empleo, o participando en las convocatorias
conjuntas que cada año realizan los departamentos de Educación
y Empleo, para que las personas sin titulación oficial puedan acreditar
sus competencias profesionales demostrando los aprendizajes adquiridos
en su experiencia laboral.
