El
consejero de Turismo de Fuerteventura, Blas Acosta, revela
también que las
personas que trabajan en la Isla hacen una valoración positiva de su
empleo
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La
Inspección de trabajo en la provincia de Las Palmas pondrá
especial atención a
la situación de las camareras de pisos y a la externalización
de servicios en
los establecimientos hoteleros
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Más
de
setenta directores de hotel, graduados sociales y altos mandos
de establecimientos hoteleros
participan en el II Desayuno Laboral organizado por Gehocan y
Asofuer
Puerto
del
Rosario, 3 de abril
2017.-
“Fuerteventura puede ser
la primera isla en alcanzar
casi el pleno empleo dentro de un año o año y medio, con los
datos que tenemos
a día de hoy”. Así lo anunció esta mañana el
vicepresidente
primero del Cabildo y consejero de Turismo, Blas Acosta, en la
presentación del
II Desayuno Laboral organizado por Gehocan y Asofuer, con la
colaboración de
ESFOCC y el Gran Hotel Atlantis Bahía Real.
Gracias
a obras
proyectadas en el marco de los planes de renovación y
modernización turística como
la recuperación del Hotel Stella Canaris, en Pájara, los datos
de desempleo en
la Maxorata podrían reducirse hasta el punto de alcanzar el paro
técnico en el
horizonte de un año y medio, “y recuperar las tasas de ocupación
de 2002 y 2003”,
recalcó Acosta. De esta manera, proseguiría la tendencia marcada
por los últimos
datos que reflejan que en Fuerteventura se han creado, desde
febrero de 2015
a febrero de 2017, “más
de 2.600 empleos netos fruto de la ocupación turística porque
llevamos años
batiendo récords, especialmente el año pasado”, destacó Acosta.
El
consejero de
Turismo, además, hizo especial hincapié en la valoración real
que del empleo hacen
los propios trabajadores ya que, según los datos arrojados por
una encuesta
realizada recientemente por la propia Consejería a una muestra
de más de 1.500
empleados de diferentes sectores, el 84% de los entrevistados
aseguran estar
muy o bastante satisfechos con su actual puesto de trabajo.
Importante grado de
satisfacción respecto a su puesto laboral.
Los
datos
fueron bien acogidos por el resto de componentes de la mesa
inaugural presidida
por Elías Santana en representación de Gehocan, y en la que
participaron el presidente
de Asofuer, Antonio Hormiga, Antonio Ravelo, en representación
del Colegio de
graduados sociales de Fuerteventura, y la edil de Turismo de La
Oliva, Rosa
Fernández, quienes coincidieron en señalar la relevancia de este
tipo de
encuentros formativos dirigidos a profesionales del sector para
“informarnos y
formarnos, y contribuir a un destino de calidad”, destacaron.
Tras
el acto inaugural, Ravelo realizó una presentación de Gehocan y
posteriormente dio paso a
la intervención del jefe de Inspección de trabajo en la
provincia de Las
Palmas, Andrés Fernández Temprano, quien expuso el Plan de
Inspección 2017 que
hará especial hincapié en la situación de las camareras de piso.
En este
sentido, apuntó que se exigirán los estudios ergonómicos
pertinentes y la adopción
de medidas preventivas en función de los resultados de los
estudios, y “también
en la gestión del personal y en las cargas de trabajo”,
insistió. Además,
también cobra especial relevancia en el documento el
cumplimiento del convenio
de Hostelería de Las Palmas por parte de las empresas
multiservicios.
Carlos
Pinilla
y Álvaro Rodríguez de la Calle, en representación del despacho
Garrigues y de
Praeventis-Fiabilis Consulting Group, respectivamente,
desgranaron los aspectos
relativos a la “Situación actual de la contratación temporal en
nuestro país.
Problemas ocasionados por la doctrina “De Diego Porras”. Una
visión desde el
punto de vista práctico”. Incidieron especialmente en los
contratos temporales.
Tras
el coffee
break, el presidente de Asofuer, Antonio Hormiga, dio a
conocer las
“Novedades introducidas en el Convenio Colectivo de Hostelería
Provincial de
Las Palmas de Gran Canaria”. Un convenio que calificó como “uno
de los mejores
acuerdos del sector a nivel nacional”.
