La consejera de Empleo del Cabildo de Fuerteventura, Rita Darias, ha
puesto en marcha el procedimiento administrativo para la creación de
una línea de subvenciones dirigidas al fomento de la contratación
de desempleados. “Las bases de la convocatoria ya están elaboradas
y en breve se publicarán en el Boletín Oficial para su información
pública, previa a la aprobación y convocatoria”, indicó Rita
Darias.
Esta
línea de ayudas “está pensada para subvencionar desde el Cabildo
parte de los costes salariales y de Seguridad Social (máximo 6
meses) en el que incurran las empresas majoreras por efectuar nuevos
contratos, durante
un periodo mínimo de tres meses y con una jornada no inferior a 20
horas semanales. Siempre
que estos contratos se formalicen con personas inscritas en oficinas
de empleo de la Isla y a un máximo de tres contrataciones por
empresa”, detalló la consejera Rita Darias.
En
este mismo sentido, la presidenta del Cabildo Lola García explicó
que la iniciativa “tiene una componente doble: por un lado apoya el
acceso al empleo, algo que debe ser prioritario para cualquier
administración; pero al mismo tiempo también es un apoyo a las
pymes majoreras, para que puedan desarrollarse y crecer, generando
más economía y creando más puestos de trabajo”.
Para
este fin el Cabildo prevé destinar anualmente 550.000 euros, con un
límite mensual de 1.400 euros por persona contratada, lo que no
puede superar el 80% de los costes imputables. Esto supone 8.400
euros de máximo por los seis meses subvencionables, y un tope por
empresa de 25.200 euros si solicitara la subvención para tres
contratos.
Los
beneficiarios deberán ser entidades mercantiles con personalidad
física o jurídica con centros de trabajo en Fuerteventura y para el
personal que desempeñen sus tareas en estos centros.
Deberán
cumplir con una serie de requisitos como haber iniciado su actividad
empresarial antes de la presentación de su solicitud a la
convocatoria. Tendrán ubicación fiscal y social en Fuerteventura.
Cada solicitante podrá requerir subvención como máximo para tres
empleados.
La
iniciativa está dirigida a a pequeñas empresas (menos de 10
empleados y de 10 millones de euros de negocio anual). Los gastos
subvencionables serán sueldos brutos y cargas a la Seguridad Social
durante un periodo máximo de 6 meses, excluidas recargas o
sanciones, de todo tipo de contratos, salvo formación y aprendizaje
y el fijo-discontinuo.
Las
bases establecen también una serie de criterios para la valoración
de las distintas solicitudes, como: que se trate de contratos
indefinidos y a jornada completa, que el nuevo empleado acceda a su
primer empleo y sea menor de 35 años de edad; que sean personas que
lleven sin cotizar en la Seguridad Social desde hace al menos dos
años; que sena personas mayores de 45 años de edad; personas con
discapacidad, etc.
