El comité de Empresa de Guaguas de Fuerteventura Tiadhe convoca Preaviso de Huelga
Mediante este escrito venimos a formular un preaviso de
huelga para los días 12, 13, 14, 15, 19, 20, 21, 22 de septiembre de 2017 y en
el supuesto de no llegarse a un acuerdo satisfactorio para las partes, pasará a
partir de día 22 a ser de forma indefinida, todo ello desde las 00:00 horas
hasta las 24:00 horas, afectando la huelga a los turnos establecidos en ese
horario en la empresa Tiadhe en todo el ámbito de la isla de Fuerteventura.
Los motivos de la huelga son los siguientes:
- Después de largos meses de negociaciones con la empresa
por parte del comité de empresa respecto
al convenio colectivo y ante la imposición de la empresa para suprimir el
artículo 21 de dicho convenio referente a la incapacidad temporal por
enfermedad común o accidente no laboral, de complementar la prestación de la
Seguridad Social o Mutua hasta el 100% a partir del día 16 hasta un máximo de 3
meses.
Este comité y los demás trabajadores de la empresa,
consideramos inaceptable esta imposición ya que nos quitan algunos de los
derechos consolidados todos estos años, por lo cual, la empresa mantiene
bloqueada dicha negociación desde abril del presente año ya que le transmitimos
nuestra negativa a renunciar a este artículo.
- A pesar de prorrogarse el convenio este año, no nos
aplicaron la subida salarial correspondiente de 2017 (dado que 2016 cerró con
subida).
- No nos permiten los cambios de turno entre compañeros que
se venían realizando desde siempre.
- Nos retrasan el abono de las mensualidades y las pagas
extras.
- Incumplen con el descanso semanal, llegando al despido
disciplinario alegando “bajo rendimiento”, por no ir a trabajar en sus días de
libranza. Respecto a este hecho nos vemos con la obligación de informar que la
empresa pone en riesgo la seguridad del usuario y de los demás conductores de
la vía, al no respetar dichos descansos esenciales e imprescindibles para el
buen desarrollo del servicio.
- No se están realizando las revisiones médicas anuales, ya
que no publican los días como corresponde.
- No han facilitado la póliza de vida e invalidez a los
representantes de los trabajadores.
- La negativa por parte de la empresa a poder disfrutar del
periodo vacacional por quincena a los trabajadores que así lo deseen.
- Incumplimiento del artículo 32 del convenio presente:
- Trabajadores con
más de un año trabajando, en un periodo de 18 meses bajo cualquier modalidad
contractual, siguen sin ser indefinidos, enlazando contratos eventuales con
sustituciones.
- No notifican los
contratos prorrogados, así como la denuncia de los mismos.
- La no entrega al comité de empresa de las
copias básicas de los contratos realizados, ni la información trimestral sobre previsiones de
la empresa sobre los nuevos contratos, por tanto, dificultando la labor
sindical del comité de empresa.
- El incumplimiento de la publicación de las vacantes
producidas en la empresa, sea cual sea el origen de dicha vacante, cubriendo a
dedo las vacantes.
- No existe protocolo de seguridad y actuación en caso de
altercados con usuarios o averías en los vehículos.
- Sobrecarga de horas de conducción en la línea 8 sin tiempo
para los descansos, conllevando un deterioro en la salud de los trabajadores,
habiéndoles notificado esta situación a la empresa y a la consejería de
transporte en varias ocasiones e incluso dando conocimiento a la inspección de
la Seguridad Social, sin obtener resultados o notificación alguna ante el
problema expuesto.
- Hay algunas líneas, la línea 6 con su comienzo en
Corralejo y la línea 8 que no disponen de tiempo suficiente para realizar los
ingresos de las liquidaciones según la circular emitida por la empresa.
Por ello, el comité de empresa lo notifica al representante
legal de la empresa en una reunión y sin ir más lejos, de solucionar el
problema, la empresa sanciona a un trabajador de los citados en esas líneas con
suspensión de empleo y sueldo de quince días.
A fecha de hoy, la empresa sigue sin solucionar este
problema causando estrés y riesgo de accidente de los conductores por el hecho
de realizar los ingresos.
Todo esto nos está causando problemas de salud y estados de
ansiedad y nos vemos desprotegidos y coaccionados ante el miedo al despido, por
ello nos vemos en la obligación de convocar el preaviso de huelga para defender
nuestros derechos, recogidos en el presente convenio colectivo con la empresa
Tiadhe y el cual ellos no han respetado.
