El Ayuntamiento de Puerto del Rosario contará con su primer Plan de Igualdad Interno
Grup Pitágoras, www.grup-pitagora.com, empresa adjudicataria
de los servicios para la elaboración del diagnóstico y redacción e
implementación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
en Puerto del Rosario, presentó este viernes al grupo de Gobierno municipal el
borrador del II Plan de Igualdad del Ayuntamiento, que incluye, por primera
vez, un plan de igualdad interno para fomentar la igualdad de oportunidades
entre trabajadores y trabajadoras del consistorio.
Al ser la igualdad un eje transversal,
participaron en la presentación del borrador del Plan y taller de
concienciación para cargos públicos, el alcalde del municipio, Juan Jiménez, la
concejala de Igualdad, Lilian Concepción Álvarez, así como la concejala de
Servicios Sociales, Yanira Domínguez, y los concejales de Educación y de
Urbanismo, Eduardo Tarquis y Javier Ledo.
Además de la presentación del borrador
del Plan de Igualdad del Ayuntamiento, tuvo lugar también una charla sobre
sensibilización para cargos públicos con un repaso de las desigualdades que
sufren las mujeres con respecto a los hombres, y se pusieron ejemplos prácticos
de actuaciones que se pueden llevar a cabo desde las instituciones para
revertir tal situación.
La puesta en marcha de este segundo Plan
de Igualdad de Puerto del Rosario viene a actualizar al primero que fue
desarrollado hace más de diez años (año 2009), pero que nunca llegó a
implementarse, y quedó obsoleto. Sin embargo, este II Plan sí se implementará
en el municipio gracias a la contratación de su ejecución, seguimiento y
revisión por un plazo de 4 años.
Este Plan se ha elaborado de forma
participativa, recabando diversas encuestas respondidas por 56 personas
trabajadoras del Ayuntamiento y 113 ciudadanos/as del municipio.
Cabe recordar que, a lo largo de los
años, han habido diferencias de roles de género en la sociedad, así como
invisibilidad de mujeres en algunos ámbitos como la cultura, ciencia e
historia, entre otras; discriminación salarial de género, mayor paro femenino y
poca representación en algunos sectores de actividad como el transporte.
De ahí surge ponerse manos a la obra en
el desarrollo de un Plan de Igualdad de Oportunidades como ha hecho el
Ayuntamiento de Puerto del Rosario. Un plan de estas características que viene
a poner sobre la mesa medidas a adoptar tras realizar un diagnóstico, para que
estén enfocadas a conseguir en la sociedad igualdad de trato y oportunidades y
se elimine la discriminación por razón de sexo, logrando cumplir con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
Este borrador del Plan de Igualdad tiene
dos ejes, ya que contará con un Plan interno para lograr la igualdad entre
hombres y mujeres en la institución, y un plan externo que ayude a fomentar la
igualdad entre hombres y mujeres de nuestro municipio.
En el caso del borrador del Plan interno,
se le hará llegar a los/as representantes legales de los trabajadores/as para
que lo valoren y hagan llegar sus aportaciones antes de su aprobación en la
Mesa de Negociación. Por su parte, el Plan de Igualdad externo saldrá a
exposición pública para que la ciudadanía también presente cuantas alegaciones
o aportaciones estimen oportuno antes de su aprobación en pleno.
Además, se creará la Mesa Transversal de
igualdad como órgano de participación ciudadana.
El alcalde de Puerto del Rosario, Juan
Jiménez, manifiesta que “trabajamos en este Plan para que sea una herramienta
válida, que se implemente en el municipio, a través de medidas que son
necesarias en materia de igualdad para los próximos años, tendentes a eliminar
las situaciones de desigualdad y desventaja social de las mujeres, que
favorezcan e incrementen la presencia de las mismas en los distintos ámbitos de
la vida social y en los procesos de tomas de decisiones, y esto es un claro
compromiso que nos planteamos a comienzos de la legislatura, y hemos dado
muchos pasos hacia delante al respecto”.
La concejala de Igualdad, Feminismo y
LGTBI, Lilian Concepción Álvarez, ha detallado que “el Plan de Igualdad Interno
contará con una auditoría salarial interna del Ayuntamiento y, entre otras
acciones, el borrador del Plan propone llevar a cabo el desarrollo de
propuestas de formación y sensibilización en materia de igualdad de
oportunidades de género para el total de la plantilla, así como establecer un
sistema permanente de recogida de sugerencias por parte de la plantilla para
mejorar la conciliación, prevenir al personal sobre las medidas de prevención
de salud desde una perspectiva de género, actualizar el protocolo de prevención
de acoso sexual y por razón de sexo, incluir prevención del acoso sexual, así
como incrementar la presencia de mujeres en puestos de decisión y
responsabilidad”.
