El Cabildo de Fuerteventura
pondrá en marcha una serie de proyectos de mejora en materia de recursos
humanos, con la finalidad de dar respuesta a las demandas de representantes
sindicales y funcionarios de su plantilla. El Plan de Ordenación de Recursos
Humanos se articula en una serie de objetivos, que incluyen la modificación de
la Relación de Puestos de Trabajo, la promoción interna o la jubilación
anticipada. Se trata de un documento negociado con representantes sindicales, que
ya ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno.
Uno de los objetivos
contemplados en este Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Cabildo es
el de promover la jubilación anticipada, con el fin de incentivar
económicamente a aquellos trabajadores que, cumpliendo ciertos requisitos de la
seguridad social, deseen jubilarse anticipadamente. Esta medida, que ya se está
aplicando, permite incrementar la tasa de reposición de efectivos y que se
puedan incluir más plazas en las Ofertas de Empleo Público.
Asimismo, se ha aprobado la
Oferta de Empleo Público, que fue publicada el pasado mes de enero en el
Boletín Oficial de La Provincia de Las Palmas e incluye 23 plazas por el turno
de promoción interna y 13 por el turno libre.
El Plan incluye otros
proyectos que ya han sido negociados por las comisiones técnicas y están a
punto de ser aprobados por la Mesa General de Empleados Públicos. Entre ellos
destaca la
modificación puntual de la
Relación de Puestos de Trabajo para adaptarla a diferentes necesidades
estructurales solicitadas por los servicios, así como un plan de promoción
interna para auxiliares administrativos, un procedimiento que permitiría a
personal que ocupa puesto de auxiliar administrativo promocionar a puestos de
administrativos, pasando por una formación previa. Con esta medida el Cabildo persigue
proporcionar a estos empleados una carrera administrativa y, al mismo tiempo,
contar con una mayor cualificación profesional de sus empleados.
Desde el Cabido se persigue
impulsar además los planes de carrera administrativa, una herramienta con un
alto potencial de motivación e integración, que sirva como aprovechamiento del
potencial de los empleados públicos. Del mismo modo, se busca fomentar la
formación dirigida a la mejora de las competencias y cualificaciones de los
empleados públicos y la implantación del teletrabajo.
