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Se establecen mejoras laborales en los permisos por
causa de fuerza mayor, jubilación, horas extra y trienios
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El Ayuntamiento de La Oliva prevé acometer un plan de
consolidación de empleo del personal temporal e interino
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El documento sale adelante con el apoyo mayoritario de
los trabajadores, con 127 votos a favor y 6 en contra
La
Oliva a 29 de abril de 2015. La comisión negociadora del convenio colectivo del personal laboral del
Ayuntamiento de La Oliva, constituida el 3 de julio de 2013 por representantes
de los trabajadores y del consistorio, dio por concluidas, este lunes, 27 de abril,
las negociaciones y llegó a un acuerdo unánime para suscribir el convenio que
regulará las relaciones de trabajo entre ambas partes hasta 2017. El acuerdo entrará en vigor una
vez se apruebe en pleno que se celebrará mañana jueves y se publique en el Boletín
Oficial de La Provincia de Las Palmas.
Tras
varias sesiones e intercambios de propuestas que se han extendido en el tiempo
por la envergadura y complejidad del propio proceso, se consensuó finalmente un
texto que fue sometido a votación entre los trabajadores del cuadro laboral con
un censo de 166 trabajadores de los que votaron 133, con el siguiente
resultado: 127 votos a favor de la aprobación del convenio y 6 votos en contra.
El
documento suscrito establece mejoras en los permisos por situaciones de fuerza
mayor en la familia, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad; permisos
no retribuidos de hasta tres meses por asuntos propios; reserva del puesto de
trabajo durante el primer año de la excedencia voluntaria; mejoras en las
indemnizaciones por jubilación ordinaria y en las horas extraordinarias; así
como ampliación del límite de los trienios, pasando de 5 a 6 tras la entrada en
vigor del convenio y a 8 en el año 2016.
Asimismo,
queda registrado en el documento el compromiso de restablecer las ayudas
médicas y de estudio en cuanto desaparezcan las circunstancias económicas que
llevaron al Ayuntamiento a la adopción del plan de ajuste.
Una
vez derogada la suspensión legal de la disposición transitoria cuarta del
estatuto básico del empleado público de Ley 7/2007, de 12 de abril (EBEP) u
otras de la misma índole, el Ayuntamiento de La Oliva prevé acometer un plan de
consolidación de empleo del personal temporal e interino.
Por
otra parte, los trabajadores de obras y servicios, actualmente encuadrados en
el grupo de clasificación profesional C, serán reclasificados al grupo C2, dado
que mayoritariamente no disponen de la titulación requerida para el grupo C1.
Todos mantendrán las tareas y cometidos del puesto de trabajo, sin que ningún
trabajador experimente pérdida alguna en sus retribuciones, y podrá acceder con
su titulación a un posible plan de consolidación de empleo.
Asimismo,
se establece una nueva estructura retributiva, con conceptos más homogéneos
como empleados públicos, sin que ningún trabajador experimente pérdida alguna
en sus retribuciones.
El
acuerdo entre las partes persigue conseguir un empleo estable y de calidad en
el ámbito del Ayuntamiento dentro de la normativa e implica la homogeneización
de las condiciones de trabajo y de los conceptos retributivos de todos los
trabajadores municipales. También incluye aspectos relativos a la formación,
fomentando la asistencia a cursos, que permitan el perfeccionamiento personal y
profesional.
