- El Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso en el Entorno Laboral contó con la aprobación de los sindicatos IC, UGT y Sindicato Independiente de Policías de Canarias, mientras que SEPCA se abstuvo
Trabajadores, sindicatos y representantes del Grupo
de Gobierno del Ayuntamiento de Tuineje celebraron ayer una Mesa General de Negociación
en la que se analizaron varios puntos incluidos en el Orden del Día, entre
ellos el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso en el Entorno
Laboral, la Oferta Pública de Empleo para 2018 o una modificación de la
Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Con respecto al Protocolo para la Prevención y
Actuación frente al Acoso en el Entorno Laboral, se trata de un documento
encargado por la Concejalía de Personal el pasado 29 de mayo. “Ante la falta de
recursos humanos por parte del Ayuntamiento, y sabiendo que la Institución
carecía de esta herramienta, se optó por encargar la asistencia externa para
agilizar el procedimiento de redacción”, explicó el Alcalde de Tuineje, Sergio
Lloret. Una vez que el primer borrador llega a manos del Ayuntamiento de
Tuineje, se convoca el Comité de Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores
y trabajadoras. En dicha reunión, que tiene lugar en septiembre, se aprueba el
Documento una vez añadida una serie de consideraciones. El siguiente paso tuvo
lugar en la mañana de ayer, con la Mesa General de Negociación, que también
votó a favor del texto tras incluir nuevas indicaciones. El Protocolo contó con
la aprobación de la mayoría de los representantes sindicales (IC, UGT y
Sindicato Independiente de Policías de Canarias), a excepción de SEPCA, que se
abstuvo.
El próximo y último trámite al que se tiene que
someter el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso en el
Entorno Laboral antes de que empiece a estar operativo es su aprobación en
Pleno. En tal sentido, el Grupo de Gobierno tiene previsto incluirlo en la
Sesión de diciembre. “Para el Grupo de Gobierno de Tuineje el Protocolo es una
herramienta imprescindible ya que es la que garantiza los derechos de todos y
cada uno de los trabajadores municipales”, aseguró Lloret.
Otro de los puntos tratados fue la Oferta
Pública de Empleo de 2018, que se tendrá que aprobar antes de que finalice el
año para garantizar la tasa de reposición de cinco plazas “y no perder esos
puestos de trabajo que se tienen que ocupar”, apuntó el Alcalde.
Con respecto a la RPT, se acordó seguir
trabajando para consolidar los puestos de empleo que afectan a la plantilla
laboral. En ese sentido, “se informó a la Mesa que la Secretaría de la
Institución valorará las propuestas presentadas por los distintos sindicatos
con el fin de buscar la mejor opción que beneficie a nuestros trabajadores”,
concluyó la Concejala de Personal del Ayuntamiento de Tuineje, Delia Figueroa.
