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El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias señala
el Acuerdo de la Asamblea General de Trabajadores del Ayuntamiento de Puerto
del Rosario, tomado el 21 de junio de 2018 por unanimidad, donde se pone de
manifiesto que en cualquier ámbito de negociación tienen que estar presentes
todos los órganos de representación y sindicatos representados.
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El SEPCA califica las maneras de CCOO como de
excluyentes, intentando beneficiar a un colectivo concreto, emprendiendo acciones de negociación que
pudieran perjudicar a la totalidad de la plantilla municipal.
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El SEPCA invita al nuevo grupo de gobierno municipal a
que actúe en consecuencia y no se preste a este tipo de prácticas sesgadas y excluyentes.
El Sindicato de Empleados Públicos de
Canarias, con mayoría en el Ayuntamiento de Puerto del Rosario, denuncia la
dinámica que viene desarrollando el Sindicato CCOO desde hace algunos años,
donde lejos de contribuir a la defensa de los intereses colectivos de toda la
plantilla de trabajadores y trabajadoras municipales, se empeña en crear
espacios unilaterales de negociación con la empresa, poniendo en valor posibles
acuerdos que afectan a la totalidad del personal.
Esta praxis, según SEPCA, tiene un doble
efecto perverso, por un lado que las propuestas y posibles acuerdos que se
tomen entre determinados departamentos como Policía y Bomberos, o cualquier
otro servicio municipal, y la empresa, carecen de validez al no situarse en el
espacio de negociación legalmente establecido como es la Mesa General de
Negociación; y en segundo lugar porque se corre el riesgo de restar credibilidad al propio Grupo de
Gobierno municipal en futuras negociaciones, ya que se pudieran asumir determinados
compromisos en estos encuentros restringidos que supondrían un agravio
comparativo con el resto de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de
Puerto del Rosario.
Para ser más explícito, el representante de CCOO, en
la gran mayoría de las Mesas de Negociación celebradas, hace uso
sistemático del “Y de lo mío que”, importándole “un
pito” el resto de los Departamentos y los problemas de los mismos. En sus
intervenciones “solo pide para la Policía” con demandas mezquinas y codiciosas como
complementos salariales exclusivos, reducciones de jornada sin los mismos
parámetros que el resto de personal, horas extraordinarias diferenciadas, etc.
El Sepca, por último, y como no puede ser de otra
forma, seguirá apostando por una acción colectiva de negociación, donde la
Policía Local, Bomberos, Servicios Sociales, Administración General y atención
al público, personal de oficio, de Cultura, de Deportes, de Festejos, de
Tráfico, de Turismo, de Comercio, de limpieza, de Urbanismo y de todos y cada uno de los Departamentos
municipales se vean representados de manera conjunta, sin exclusiones ni
agravios comparativos, buscando
soluciones integradoras y alcanzando
objetivos comunes.
