· La patronal turística de Fuerteventura insta a los empresarios del sector a contratar personal cualificado que contribuya a “elevar la calidad del destino” y a dar así “respuesta positiva “ a esta bolsa de empleo “que las administraciones han diseñado a nuestra medida a coste cero para nosotros”
Puerto
del Rosario, 25 de Marzo
de 2015.- La
Asociación de Empresarios de Hostelería y Turismo de
Fuerteventura promueve una
bolsa de empleo con más de doscientas personas acreditadas con
certificados de
profesionalidad nivel 1. Una titulación “obligatoria
próximamente y que avala
la cualificación de este personal que hemos formado en los
ámbitos más
demandados por el sector”, explica el presidente de la AEHTF,
Antonio Hormiga.
Tenemos
camarer@s de piso, ayudantes de
camarer@ en restaurante/bar, y ayudantes
de
cocina “con ganas de mostrar su valía y acceder al mercado
laboral”, insiste,
y que han completado un completo programa que incluye el
aprendizaje de niveles
básicos de inglés, francés y alemán para que puedan captar las
necesidades de
los turistas, atender a su demanda y relacionarse directamente
con ellos
“aportando un plus de calidad al servicio”.
El presidente
de la AEHTF insiste en que “es
preciso elevar la calidad del destino Fuerteventura” ya que, “a pesar de que batimos un
récord continuo en
la llegada de visitantes, éstos pernoctan menos días y gastan
mucho menos
dinero en destino que hace una década”, destaca.
Así, apela a la
responsabilidad de todos los
agentes implicados en el sector turístico, y en especial a los
empresarios, a
ser conscientes de que para incrementar los beneficios, es
necesario realizar
inversiones “y la inversión en personal es fundamental”,
recalca.
Una
bolsa de
trabajo “a medida del sector y a coste cero”
Atendiendo a
las peticiones del sector, la
Consejería de Empleo, Industria y
Comercio del Gobierno
de Canarias, impulsa un
ambicioso
programa de formación y contratación en el sector turístico de
Canarias.
Gracias a esta iniciativa, en Fuerteventura existe una bolsa de
empleo
disponible, con empleados cualificados en su labor y con
idiomas, “una
iniciativa que las
administraciones han diseñado a nuestra medida a coste cero para
nosotros”.
Esto exige, recalca, una
respuesta positiva de los empresarios por lo que, “ahora nos
toca a nosotros responder,
materializando contratos
con estos
potenciales trabajadores e incrementando, así, la calidad de los
servicios que ofrecemos”,
concluyó Antonio Hormiga.
