Esta
mañana se dio a la bienvenida a los 46 empleados de la primera fase,
desde operarios de limpieza hasta técnicos de urbanismo, asuntos
sociales y juristas
La
Oliva, a 22 de febrero de 2019. En Fuerteventura el Ayuntamiento de La Oliva ha multiplicado en este año de 2019 su
inversión en políticas de empleo, incorporando dentro de un
Programa Extraordinario de Empleo Social, a 92 trabajadores de todo
tipo de cualificaciones, desde operarios hasta técnicos superiores.
El
grupo de gobierno dio esta mañana la bienvenida a los 46
trabajadores de la primera fase de este plan, que se encuentran ya
incorporados a la administración.
El
alcalde de La Oliva, Isaí Blanco, explicó que "sanear las
cuentas municipales nos ha permitido hacer este año un presupuesto
expansivo, y elaborar un proyecto de empleo sin precedentes en el
municipio. Normalmente los planes de empleo se limitaban a contratar
personal de limpieza con la asignación del Servicio Canario de
Empleo. Este año el Ayuntamiento ha subido la apuesta con una
inversión propia sin precedentes, e incorporando a personal técnico
que nos ayude a agilizar esta administración y mejorar el servicio a
los ciudadanos, algo que hace mucha falta".
La
concejala del área de Comercio y Empleo, Evelin Gómez, detalló que
"concretar este plan ha sido un proceso complicado, dada la gran
diversidad de las titulaciones y cualificaciones del personal. Lo
hemos conseguido y estamos satisfechos, dando la oportunidad a 96
personas de salir de las listas del paro y al mismo tiempo ayudar al
municipio de La Oliva".
Con
una inversión total de 988.000 euros, 46 trabajadores se encuentran
trabajando en esta primera fase, durante un periodo de nueve meses.
En la segunda fase, cuya selección comenzará en abril, serán otros
46 desempleados durante un plazo de seis meses.
Por
su parte, el concejal de Recursos Humanos, Rafael Benítez, indicó
que "la incorporación de este nuevo personal se ha organizado
reforzando aquellos servicios que más lo necesitan. Por un lado, los
servicios de limpieza, mantenimiento, jardinería… y, por otro,
personal técnico y administrativo con la capacidad necesaria para
ayudar al ayuntamiento a funcionar mejor, especialmente en esta
primera fase, dado que en la segunda la mayoría son operarios y
personal de Bienestar Social".
El
concejal de Economía y Hacienda, Juan José Rodríguez, llamó la
atención sobre la alta inversión realizada desde la institución.
"Normalmente los ayuntamientos hacen sus planes con el dinero
que viene del SCE, pero en La Oliva necesitamos personal y por eso
hemos apostado muy fuerte por este programa. De casi un millón de
euros, el Ayuntamiento pone para este programa 612.000, lo que se ha
conseguida gracias al incremento presupuestario", dijo
Rodríguez.
92
trabajadores para reforzar los servicios municipales
De
las 92 persona que sale de las listas del paro para trabajar en el
Ayuntamiento de La Oliva, el
mayor grupo se incorpora a los departamentos encargados del
mantenimiento de los espacios públicos.
9 trabajadores reforzarán al Departamento de Obras y Servicios,
entre pintores, fontaneros, albañiles y peones de obra. Igualmente,
otros 22 desempleados trabajarán en labores de limpieza, mayormente
en los pueblos.
Por
otro lado, 4 auxiliares y técnicos administrativos se distribuirán
en las distintas oficinas municipales, mientras que un licenciado en
Administración y Dirección de Empresas contribuirá a agilizar las
licitaciones en el Departamento de Contratación.
El
área de Urbanismo recibe también un importante
refuerzo, apuntalando la Oficina Técnica con dos arquitectos y un
licenciado en derecho.
Los
Servicios Sociales municipales también contarán con el apoyo que
prestarán para atender a los colectivos más desfavorecidos, cinco
personas con titulaciones en Psicología, Magisterio, Educación
Social, Educación Infantil y Trabajo Social.
Gestión
económica
Este
Plan de Empleo se financia en su mayoría con fondos propios. De los
612.000 euros que aporta el Ayuntamiento, 300.000 proceden del
presupuesto municipal y otros 40.000 euros son costes de materiales,
otros 300.000 son fondos del FDCAN, y el restanto lo aporta el
Gobieno de Canarias a través del Servicio Canario de empleo.
