El
presidente de Asofuer, Antonio Hormiga, explicó que para
mayores de 45 años y
mujeres, el nivel de inserción es un 30% superior en el sector
turístico que en
el resto de sectores de la economía española, según un estudio
realizado por
Exceltur
Pájara, 22 de mayo de 2018.- Medio centenar de
profesionales participó
esta mañana en el desayuno laboral que la patronal turística de
Fuerteventura
(Asofuer) y el Grupo de directores de RRHH y gestores de
explotación hotelera y
empresas turísticas de Canarias (GEHOCAN) celebraron en el Hotel
Ríu Jandía
para analizar la brecha salarial entre hombres y mujeres en el
sector. La
iniciativa ha contribuido a la actualización de los
profesionales en este
ámbito y a poner en común las experiencias de la Administración,
las empresas y
los responsables de Recursos Humanos de los establecimientos
hoteleros
majoreros desarrollan.
El consejero de
Turismo, Blas
Acosta, destacó la relevancia de este tipo de iniciativas en
aras a establecer
criterios de equidad y uniformidad a la hora de la contratación
también en el
Convenio Laboral de Hostelería de la provincia de Las Palmas que
“aunque es uno
de los mejores convenios de hostelería del país hay que seguir
trabajando para
que la igualdad en el mundo laboral sea una realidad”.
Por su parte, el
presidente de la
patronal turística majorera, Antonio Hormiga, expuso las
conclusiones de un
estudio realizado por Exceltur con la participación de la
Confederación de
Empresarios de Hostelería, CEHAT, que desvela que “para mayores
de 45 años y
mujeres, el nivel de inserción es un 30% superior que el resto
de sectores de
la economía española”.
Además, y según estos datos, es el sector
que “más
facilita la incorporación al mercado laboral de colectivos con
dificultades de
inserción como jóvenes, mayores de 45 años y mujeres sin
estudios”. En su
exposición, el presidente de Asofuer, indicó también que los
salarios “son más
altos que el de otros sectores de la economía española para las
mismas
categorías profesionales, niveles de formación y condiciones
socioeconómicas”.
No obstante, afirmó, “debemos seguir luchando para contribuir a
la igualdad en
el ámbito laboral y a la mejora de la calidad de vida de todas
las personas que
trabajan en este sector”.
Andrés Fernández
Temprano, jefe
de Inspección de Trabajo de Las Palmas de GC departió sobre el
plan estratégico
de la Inspección de Trabajo para 2018-2020 que persigue, entre
otros objetivos,
la calidad del empleo. Así, aparte de reforzar el control de la
contratación a
tiempo parcial, temporal
injustificada y
los contratos formativos que afectan a las mujeres, hay un
ámbito que resulta
“fundamental” como el de “actuar contra la discriminación de
género, potenciar
la supervisión de la brecha salarial y de la negociación
colectiva para evitar
cláusulas discriminatorias”.
Seguidamente, dio
inicio la
primera mesa de Debate sobre “Aspectos Jurídicos”, moderada por
Antonio Hormiga.
Contó con la intervención de Andrés Fernández Temprano, jefe de
Inspección de
Trabajo de Las Palmas de GC, y Carlos
Pinilla, socio laboral en Garrigues.
Tras la pausa/café
se dio paso a
la segunda mesa de debate, moderada por Carlos Pinilla, desarrollada bajo el título “Existe Brecha Salarial” en
la que intervinieron
Marta Hernández, directora de RRHH Meeting Point Management
Canaries –
Fuerteventura; Laura Merino , Directora Nexo Consejeros de
Gestión Gran Canaria;
Yanira Lourdes Domínguez, consejera de Igualdad Cabildo de
Fuerteventura, y
Claudina Morales, directora del Instituto Canario de Igualdad
del Gobierno de
Canarias.
