Fuerteventura.- El Sindicato de Empleados públicos de Canarias quiere
agradecer la confianza depositada por la mayor parte de los/as trabajadores/as
municipales, lo que supone revalidar su mayoría tanto en la Junta de Personal
como en el Comité de Empresa.
Nuestro
mensaje ha pretendido llegar a todo el personal municipal “alto y claro”: la
defensa de los derechos de todos/as los trabajadores/as municipales, de todos
los departamentos, de todas las áreas de trabajo, sin exclusiones y en los
marcos de negociación legalmente establecidos, sin que se minusvalore ningún
puesto de trabajo en este Ayuntamiento, puesto que todos son igualmente
importantes para la prestación de los servicios a los ciudadanos.
Ahora toca
comenzar a trabajar, nuestra hoja de ruta*, aprobada por unanimidad en el Pleno
celebrado el pasado 15 de mayo, nos tiene que marcar el camino a seguir. En ese
proceso que nos lleve a una mejor ordenación de los recursos humanos del
Ayuntamiento de Puerto del Rosario, nos marcamos como prioridad un Plan Operativo de Empleo integral y global
de toda la plantilla municipal, lo que representará una Propuesta de desarrollo y Promoción para todos los grupos mediante la activación de los procedimientos
legales establecidos, garantizando especialmente la promoción y/o conversión de
las categorías inferiores para que todos aquellos/as trabajadores/as que realizan
funciones de superior categoría accedan a las mismas.
Junto a esta línea de trabajo, promoveremos la Defensa y Estabilidad del
Empleo Público, la elaboración de Bases
Generales o Reglamentos para procedimientos internos, la implantación del Teletrabajo, Planes de
Formación, una nueva Negociación del
Convenio Colectivo para adaptarlo a la nueva realidad sociolaboral, un de Plan de Prevención de Riesgos Laborales, una Valoración más objetiva de los puestos de la
RPT, seguiremos reclamando la posibilidad de
jubilación anticipada y el relevo generacional en la plantilla, la Conciliación de la vida familiar y laboral
y la Mejora de las ayudas escolares, con
un concepto más amplio e integral.
El SEPCA presentó un programa exclusivo para el Ayuntamiento
de Puerto del Rosario durante la pasada campaña electoral, aportando también
otras iniciativas como la correcta definición y delimitación de funciones en
todos los puestos de trabajo de manera urgente o la elaboración y puesta en
marcha de Reglamentos de Organización para los servicios especiales, entre
otras muchas medidas que podrás , para tu seguimiento, de nuestro programa.
El SEPCA traslada a todos y
a todas los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento, hayan depositado su voto
al Sepca o a otras fuerzas sindicales, su plena disposición y receptividad para
responder a las inquietudes y sugerencias que le sean trasladadas, en la
garantía que somos un sindicato que representa a la totalidad de la plantilla
municipal.
