· En los dos años de la presente legislatura se han celebrado distintas mesas de negociación, asambleas, reuniones bilaterales y mesa de seguimiento para viabilizar una mejor organización de la plantilla de Policía local, que garantizara la igualdad de oportunidades para todos los agentes.
·
La creación de una Mesa de Seguimiento fue un órgano propuesto
por el Grupo de Gobierno en el Pleno del pasado mes de abril.
·
El compromiso del Grupo de Gobierno
municipal con el incremento de la plantilla de la Policía local se
materializará este año con la incorporación de 4 nuevos agentes, ampliándose en
futuros ejercicios.
·
El Grupo de Gobierno muestra su
preocupación por la baja médica de cualquier trabajador en cualquier
departamento e intenta siempre que el servicio se cubra con las mínimas
carencias posibles, pero no puede entrar a juzgar otros aspectos al no ser de su
competencia y en base a un parte emitido
por el facultativo médico correspondiente.
El Grupo
de Gobierno municipal desmiente categóricamente las afirmaciones vertidas por
el Partido Popular sobre la Alcaldía de
Puerto del Rosario en referencia a la situación del Cuerpo de la Policía Local de
Puerto del Rosario.
En primer
lugar, desde el Gobierno del Ayuntamiento de Puerto del Rosario, se señala que
el esfuerzo de este grupo municipal para mejorar la organización y prestación
del servicio de Policía Local está fuera de toda duda, y para ello queda
constancia en las numerosas Mesas de Negociación celebradas donde se ha tratado
este asunto desde su complejidad manifiesta.
Hay que
señalar que la Mesa de Negociación es el órgano legalmente establecido e integrado
por representantes del Grupo de Gobierno
y los sindicatos con
representación en el Ayuntamiento, en cuyo seno han de ser debatidos y tratados
cualquier asunto relacionado con las condiciones de trabajo del personal, así
como garantizar la prestación de los servicios en las mejores condiciones y
denunciar, si así se diera el caso, la vulneración de los derechos de los
trabajadores y las soluciones a adoptar.
En este sentido también señalar a la
Junta de Personal y Comité de Empresa como los órganos donde se canalizan las
demandas de los trabajadores a la hora de sentirse lesionados en sus derechos
de acuerdo a la aplicación del convenio colectivo y Acuerdo de Relaciones
Laborales vigente en este Ayuntamiento.
Ello no ha
sido impedimento, destaca el Grupo de Gobierno municipal, para que esta
Alcaldía, Concejalía de Personal y otros miembros la mayoría de Gobierno en
este Ayuntamiento, hayan promovido Asambleas con la plantilla del Cuerpo de la
Policía local, por lo menos en dos ocasiones en lo que se lleva de legislatura
y mantenido reuniones bilaterales con
aquellos agentes que demandaban un contacto más directo y personal con esta
Alcaldía para exponerle sus demandas, y en aras a recabar la mayor información
posible y reforzar las medidas a tomar en cada momento.
Por si no
fuera suficiente esta dinámica de trabajo, en el Pleno de abril de este mismo
año, la Concejalía de Personal anuncia la creación de una Comisión de
Seguimiento para dar participación a todos los grupos políticos de la
Corporación y así conocer de primera mano todo lo relacionado con las demandas
y propuestas que se vienen incorporando tanto desde los propios agentes como
desde el Grupo de Gobierno municipal, de forma negociada y consensuada siempre
con el objetivo prioritario de mejorar el servicio cuyo principal destinatario
es la ciudadanía.
Por lo
tanto, no solo no se ha pecado de negligencia, como afirma gratuitamente el PP
sino que no se han escatimado esfuerzos ni tiempo ni recursos en buscar la
mejor solución a un problema que se remonta a más de 15 años y cuya complejidad
necesita la concurrencia de todos “trabajando en positivo” dada la importancia
de este servicio para la seguridad de las personas.
