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La subida salarial de los empleados
públicos correspondiente a 2018, la homogeneización de los salarios en las
distintas categorías laborales o la creación de una RPT son algunas de las
reivindicaciones de los trabajadores
Esta semana se constituía
formalmente y por primera vez la Mesa de Negociación de la Mancomunidad de Municipios
Centro Sur de Fuerteventura, bajo la presidencia del Alcalde de Tuineje y
Presidente de turno de la Mancomunidad, Sergio Lloret. En ella estuvo el único
sindicato con presencia en la Mancomunidad, el SEPCA (Sindicato de Empleados
Públicos de Canarias), que fue el responsable de plantear una batería de mejoras
en las condiciones laborales de los trabajadores de este organismo autónomo,
cuya plantilla la componen actualmente 11 personas.
Francisco Morales, asesor
sindical del SEPCA, agradeció en primer lugar “que se haya podido constituir
formalmente la Mesa porque esto nos permite discutir las condiciones laborales
de los trabajadores de la Mancomunidad. Es importante que conozcan la
problemática de nuestros compañeros para que se tomen acuerdos que mejoren sus
circunstancias”.
Con respecto a la celebración de
la Mesa, el Alcalde de Tuineje, Sergio Lloret, destacó “la intención de los
cuatro ayuntamientos de dar respuesta a las demandas de los trabajadores y
trabajadoras, así como de aquellos aspectos que nos plantearon. De hecho, ya
hemos empezado a someter los informes a los correspondientes servicios
jurídicos y económicos de la Mancomunidad, para posteriormente realizar una
reunión de la Junta y del Comité. Todo lo que esté en nuestras manos y se
encuentre dentro del marco legal para mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras de la Mancomunidad lo atenderemos”.
Entre los puntos tratados en esta
primera reunión de la Mesa se trató la subida salarial de 2018, que aún no se
ha hecho efectiva, además de otra serie de disposiciones como que las
incapacidades se retribuyan al cien por cien los servicios prestados o que se
realice un estudio comparativo para una posterior equiparación salarial entre
los trabajadores de la Mancomunidad y los empleados públicos de los
ayuntamientos el centro y sur de la isla. Como explicó Carolina Naranjo, enlace
sindical del SEPCA, “Garantizar unas condiciones laborales básicas es una lucha
que llevamos reivindicando desde hace años: no tenemos trienios, los salarios
no son homogéneos en las distintas categorías laborales y no existe una RPT,
por poner una serie de ejemplos. En definitiva, queremos establecer una hoja de
ruta que nos permita encauzar esta negociación”.
La Mancomunidad de Municipios
Centro Sur de Fuerteventura es una entidad con personalidad jurídica propia que
funciona como administración pública bajo el paraguas de los municipios de
Antigua, Betancuria, Pájara y Tuineje. “Lo único que pretendemos desde el punto
de vista laboral es que la Mancomunidad se rija por los establecido en la Ley
de Presupuestos Generales que se aprueba cada año para los empleados públicos”,
concluyó Naranjo.
Ampliar los servicios
Sergio Lloret destacó la voluntad
de los cuatro municipios que integran la Mancomunidad de no solo de darle
continuidad, sino ampliar y mejorar los servicios que ofrece, entre ellos la Perrera,
en la que se está trabajando intensamente para mejorar las instalaciones, el Centro
de Día para personas con discapacidad y el Centro de Menores en situación de riesgo.
“Es el momento de empezar a planificar la ampliación de aquellos nuevos
servicios que nos interese a los cuatro ayuntamientos. La Mancomunidad nos permite
ofrecer a nuestros vecinos y vecinas más servicios, a la vez que ahorramos
costes, por lo que es un ente del que no podemos prescindir”.
