Una acreditación que
avale a los establecimientos turístico que ofrezcan óptimas condiciones
laborales para sus empleados, además de ampliar la inspección laboral y
establecer una mesa de trabajo
con profesionales, empresarios y administraciones, fueron las
propuestas planteadas ayer en el Parlamento de Canarias por el diputado
majorero Mario Cabrera, durante el debate de una Comparecencia de NC
relativa al cumplimiento de las decisiones adoptada con
anterioridad sobre el empleo en el sector turístico.
El diputado del Grupo Nacionalista Canario recordó que
a través de Empleo, del Gobierno
de Canarias se ha puesto en marcha la creación de ese grupo de trabajo
conjunto con las patronales turísticas, los sindicatos y la Inspección
de Trabajo en la que se aborden las condiciones
laborales de los empleados del sector turístico, con especial atención a
la situación de las camareras de piso.
También abordará
cuestiones como la puesta en marcha de la figura del delegado o delegada
de prevención y su formación, la potenciación de la actuación de los
Comité de Seguridad y Salud o las
evaluaciones de los riesgos ergonómicos y psicosociales en todos los
puestos de trabajo utilizando métodos específicos.
Además, se ha
elaborado un estudio por el Instituto Canario de Seguridad Laboral para
analizar la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en el
sector.
Pero añadió que “hay
que profundizar más”, porque “con un 90 por ciento o más de ocupación,
con récord histórico de visitantes... no podemos seguir permitiendo la
subcontratación, el fraccionamiento
de la jornada laboral, los sueldos de miseria... los establecimientos
que comparten comedores, cocinas y hasta recepciones, los empleados de
seguridad que además son recepcionista de noche, los camareros que hacen
de socorrista de piscina, las camareras de
piso que no pueden más”.
Planteó como una de
las medidas complementarias a tomar “crear una acreditación de calidad
de los establecimientos de acuerdo con las condiciones laborales y la
disponibilidad de personal de
los mismos. Igual que hay un sello que garantiza, por ejemplo, que un
local tiene calidad contrastada en su cocina, también haya una
acreditación que avale que se tiene el personal suficiente y que sus
condiciones laborales son óptimas”, señaló Mario Cabrera.
