Ambas instituciones apuestan por la investigación y la especialización
universitaria de los líderes que deben afrontar los cambios sociales
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El rector de la UNED, Alejandro Tiana Ferrer, y
el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han
firmado un convenio de colaboración por el que se crea el Centro de
Formación Avanzada en Relaciones Laborales y Estudios Sindicales. Sus
objetivo son, por un lado, diseñar y gestionar programas universitarios
dirigidos tanto a colectivos sindicales específicos, como los afiliados y
afiliadas y delegados y delegadas y responsables sindicales y los
representantes legales de los trabajadores en la empresa. Por otro, como complemento
a esta formación y para orientar la misma, investigar sobre esas
necesidades formativas que permitan la promoción de la cultura sindical y el
desarrollo de las relaciones laborales en un escenario complejo como el
presente.
Objetivos que se plasmarán en programas de Formación Permanente, posgrado y desarrollo profesional y en la organización de jornadas, seminarios y cualquier otra
modalidad de encuentros, todo ello vinculado a la actividad sindical. El nuevo
centro, pionero y único en España, es fruto de la continua confluencia de
intereses entre la UNED y CCOO, que han firmado y gestionado numerosas
colaboraciones puntuales desde mediados de los años 90 hasta la actualidad. Los
resultados de todas ellas, calificados de altamente positivos por el rector y
el secretario general, permiten abordar este nuevo acuerdo, más ambicioso y
permanente en el tiempo.
La mejor formación para los que deciden
“Llegamos a la UNED en pleno proceso de cambio que
culminará con el Congreso de CCOO que celebraremos en 2017”, explicaba
Fernández Toxo, “Estamos repensando el sindicato, analizando la situación del
país, que está cambiando, no sólo por la crisis, aunque también acelera el
proceso, pero también porque vamos hacia una sociedad en la que la mayoría de
las empresas no superan los 25 trabajadores y con una legislación que no
favorece precisamente los derechos laborales adquiridos. En este contexto
adquiere mucha importancia la formación. Los hombres y mujeres que defiendan
esos derechos han de hacer un esfuerzo para conseguir la mejor cualificación.
El relevo generacional ha de llegar al sindicalismo en España en general y en
CCOO en particular. Estamos dispuestos a un proceso de renovación para ganar el
tren de la historia”.
Para el secretario general de CCOO, “el Centro de
Formación Avanzada en Relaciones Laborales y Estudios Sindicales” tiene una
importancia crucial. Le dedicaremos toda la atención y nuestro esfuerzo para
conseguir que las personas que toman decisiones en el mundo del trabajo sean
las más cualificadas. Por eso el convenio de la UNED con CCOO es de suma
trascendencia”.
El rector de la UNED coincidió en el diagnóstico de
los cambios sociales, con los que también desde la universidad se han
“detectado problemas de adecuación y de
acceso a mecanismos para afrontar el futuro. Por eso es tan necesaria la
colaboración entre instituciones, en este caso entre la UNED y CCOO. También
nosotros nos esforzamos porque nuestros estudiantes sepan cómo afrontar sus
conflictos cuando abordan la vida laboral. Creemos
que hemos de consolidar lo que hacíamos bien y dar nuevos pasos para seguir haciéndolo
bien en el futuro”.
Alejandro Tiana puso a disposición del nuevo centro
los recursos de la UNED. ”En él participan varias facultades bien orientadas
desde el vicerrectorado de Formación Permanente. Tenemos nuestra plataforma y
muchos recursos tecnológicos que nos permiten renovar nuestra oferta y abrir
nuevas posibilidades de colaboración con CCOO. Los equipos de las dos
instituciones que han diseñado el centro están seguros de que resultará muy
enriquecedora para ambos. No hay mejor señal que avale esta decisión y que la
haga duradera”.
La vicerrectora de Formación Permanente de la UNED, María
García Alonso, remarcó la importancia de la colaboración entre la
universidad y entidades sociales como CCOO. “Se crea una sinergia en que
todos salimos ganando: la universidad, el sindicato, los estudiantes y la
sociedad en general. Nosotros ya disponemos de programas de formación en
prevención de acoso laboral, en estudios de género, en gestión de recursos
humanos… La investigación conjunta nos permitirá ir adaptándolos a las
necesidades de los líderes sindicales. Además, tenemos muchos grados y
posgrados que exigen prácticas o investigaciones que también pueden hacerse en
colaboración con los sindicatos. Es la primera vez que una universidad
española firma un acuerdo de esta magnitud con un sindicato. Apostamos firmemente por la calidad
y éxito del Centro de Formación Avanzada en Relaciones Laborales y Estudios
Sindicales”, concluyó.
