La diputada del Grupo Nacionalista
Canario por Fuerteventura, Nereida Calero, defendió hoy acciones urgentes para
abordar mejoras ante el proceso de degradación de las condiciones laborales que
afectan a los trabajadores del sector turístico, pese al éxito cuantitativo de
los balances de actividad. Nereida Calero intervino esta mañana en la comparecencia
de la consejera de Turismo y Cultura, María Teresa Lorenzo, planteada por el
Grupo Socialista sobre empleo turístico.
Recordó
que esta problemática se ha venido abordando en distinta sesiones del
Parlamento, básicamente a partir de dos puntos de vista. El cuantitativo, en el
que destaca que los 13.3 millones de turistas con el que se cerró 2015
permitieron alcanzar cifras históricas de empleo en este sector, con una media
de 127.435 trabajadores dados de alta en la hostelería y las agencias de viaje el
pasado año. O lo que es lo mismo: 4.892 más que en 2014. Representa además un
incremento de un 4% de ocupados respecto a los que se registraron en 2014.
Y
en concreto, el destino mantuvo a 57.150 empleados en los servicios de
alojamiento, 1.876 más que durante 2014 (_3,4%); 65.963 trabajadores en
servicios de comidas y bebidas, 2.974 más (_4,7%); y 4.322 empleados en
agencias y operadores turísticos, 42 más (_0,98%).
“Y
luego está el otro punto de vista: el cualitativo. Y ahí no podemos hablar de
datos fríos como en el anterior balance. Aquí tenemos que hablar de situaciones
muy caldeadas en un sector que no está respondiendo al esfuerzo económico que
Canarias está haciendo en su apoyo”, subrayó Nereida Calero..
Explicó
que no se puede seguir permitiendo que mientras la ocupación media estimada
para los próximos 12 meses está por encima del 80%, la externalización e
infradotación de plantillas siga convirtiéndose en norma.
Para
la diputada majorera, “el fraccionamiento de los contratos es sencillamente
indecente. La legislación actual es tan servil hacia los intereses de las
grandes empresas, que facilita la conversión de empleos que durante décadas han
sido estables y a jornada completa, en trabajos por horas o fracciones de
jornada… Pero sin que ello implique una disminución de exigencias de
rendimiento”.
Por
supuesto que no se pude generalizar, “ya que hay dignísimas excepciones entre
el empresariado, pero debemos reconocer que la degradación de la calidad
laboral va en aumento y hay que ofrecer respuestas urgentes, porque estamos
hablando del sector más importante d la economía canaria y cuyas condiciones
laborales afectan a miles de familias”.
