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En la sesión plenaria
celebrada en la tarde de ayer lunes, 25 de febrero se aprobaba por mayoría del
Grupo de Gobierno y la abstención de la oposición, este importante documento de
trabajo.
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La Concejala del área,
Vanessa López, destacó el trabajo de los sindicatos, con sus aportaciones y
capacidad de diálogo, al personal
técnico de su Departamento por el esfuerzo desarrollado así como el interés de todos los Grupos políticos en
el proceso
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El Documento permitirá
seguir avanzando en la estructura organizativa del Ayuntamiento y dotación de
nuevo personal con previsión de futuro.
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Una vez aprobado el
documento en Pleno se inicia un proceso de información pública destinado a los interesados para que
éstos puedan formular sus alegaciones si lo estimasen oportuno.
La Relación de Puestos de Trabajo (en adelante RPT) es el
instrumento técnico sobre el que las Administraciones Públicas diseñan su
estructura de personal para adecuarla a las necesidades del servicio público
(tanto internamente, como hacia la ciudadanía); por lo que es un mecanismo
dinámico, flexible y adecuado para el empleo público.
El documento avanza tanto en los criterios generales como
en el organigrama y el manual de valoración de los puestos de trabajo, o las
funciones de los mismos. En algunos aspectos, señaló la Concejala, se ha
avanzado más que en otros.
Vanessa López argumentó en su intervención durante el
pleno que “La dinámica de trabajo se
centró en una parte genérica para su negociación (Criterios generales, funciones
genéricas de los trabajadores, etc..) y en una segunda fase a continuación,
centrada en la individualidad del documento, es decir: ficha a ficha de cada
trabajador. Por tal motivo las propuestas a las que no se ha llegado a acuerdo
con la parte social, están abiertas a futuras negociaciones, ya que la RPT es
un documento vivo y actualizable, que se adaptará a la realidad municipal,
advirtiendo que en futuras negociaciones las Corporaciones venideras están
obligadas a que se revise de forma anual el documento, siempre que el
mencionado proceso de revisión, responda a petición razonada por la parte
social”.
Este documento cuenta con los informes pertinentes tanto del Secretario
como del Interventor de este Ayuntamiento y el procedimiento para su inclusión
en el Pleno es el reglado convenientemente.
Desde el Grupo de Gobierno municipal se señalaba que la aprobación inicial de este
documento, representa no solo una apuesta por seguir defendiendo lo público; por
una mejora y ampliación de medios humanos, (siempre hasta el máximo permitido
en el marco de la normativa vigente), sino que se cumple con uno de los
objetivos en materia de personal del actual mandato, con la intención de dotar
de una mejor organización los servicios municipales. Los trabajadores/as, verán
mejoradas sus condiciones.
La titular
del Departamento de Personal en el Ayuntamiento de Puerto del Rosario, Vanessa
López, finalizó su intervención agradeciendo a todos los representantes legales (Junta y
Comité) de los trabajadores, Representantes sindicales, secretario general, al
interventor y especial mención a la Técnico de Recursos Humanos, junto con el
departamento de personal, y personal municipal en general, por su implicación
en la elaboración de este documento. También a los concejales que han realizado
aportaciones para su elaboración, tanto verbal como por escrito, del equipo de
Gobierno y responsables de los diferentes servicios del Consistorio.
Por último,
la Concejala de Personal señalaba que “esta
RPT es un documento “vivo” que se irá mejorando con los presupuestos de cada
año para adaptarla a las necesidades de organización, sin perder de vista que
tienen que ser propuestas reales”.
