Arrancaba con un acto de bienvenida a los cien primeros participantes
en la Universidad de La Laguna, con la intervención del vicerrector de
Relaciones con la Sociedad, Francisco García
Impulsado por el Servicio Canario de Empleo y gestionado por las dos
universidades públicas canarias, en ediciones anteriores más del 60% de sus
participantes conseguía un empleo
02 de febrero de 2017
El Aula Magna de las Secciones de Matemáticas y Física de la
ULL recibía hoy al primer grupo de potenciales participantes en el Programa de
Prácticas Profesionales No Laborales en Empresas,
Cataliza. Esta iniciativa del Servicio Canario de Empleo alcanza su tercera
edición, consolidándose como una estrategia eficaz para propiciar la primera
contratación de jóvenes con titulación del Archipiélago. En la provincia de
Santa Cruz de Tenerife, la gestión corre a cargo de la Universidad de La Laguna
que, con su Fundación General, se encarga de intermediar entre los solicitantes
y las empresas de acogida.
A esta primera sesión informativa acudieron casi cien
jóvenes, todos con titulación superior, y demandantes de empleo. Fueron
recibidos por el vicerrector de Relaciones con la Sociedad, Francisco García,
quien mostró sus expectativas positivas sobre el resultado final del programa
que, en sus palabras, “está transformando definitivamente nuestro tejido
económico a base de inyectar talento en gran cantidad de empresas de todo
tipo”. García, además, animó al grupo a esforzarse al máximo en el tiempo en
que estén en las empresas para sacar todo el partido de la experiencia, así
como a aprovechar la formación que acompaña el proceso.
Según los datos de las dos ediciones anteriores Cataliza ha
demostrado ser un instrumento eficaz para promover la contratación de jóvenes
con titulación superior, pero sin experiencia profesional. Del total de personas
que participaron en Cataliza II en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y
que han podido ser contactadas para conocer su situación laboral, el 56% se ha
insertado laboralmente. De estas el 44% en la misma empresa que realizó la
práctica y el 12% en otra empresa diferente. Los datos son muy similares a la
primera edición que superaba ligeramente estos índices, sobrepasando en un
punto el 60% de inserción.
Lo que caracteriza a Cataliza es que se trata de un programa
de prácticas no laborales en empresas, para el fomento de la inserción laboral
de jóvenes desempleados con formación, pero con escasa experiencia laboral, en
base a una estructura de apoyo guiada y de una formación individualizada
complementaria.
Ha logrado, además, conectar ampliamente con el ámbito
empresarial llegando en la edición anterior a formalizar convenios de
colaboración, para la provincia occidental, con 215 empresas, siendo,
finalmente, 142 las que acogieron jóvenes en sus estructuras.
Novedades en 2017 e
inscripción
La principal novedad de este ciclo que se inicia es que los
participantes deberán realizar de manera obligatoria una formación sobre
“Diseño y desarrollo de propuestas innovadoras en el ámbito empresarial”, con
una duración de veinte horas. Con esto se pretende estimular la innovación en
tejido empresarial y aportar un plus a su formación reglada.
Por otro lado, para participar en el programa es preciso
formalizar la inscripción como demandantes de empleo desempleadas en el
Servicio Canario de Empleo. Desde el equipo gestor de Cataliza se quiere hacer
una llamada de atención dirigida a los jóvenes que puedan tener interés en
estas prácticas para que realicen este trámite en el SCE de forma inminente ya
que es un requisito indispensable y las plazas son limitadas. En este sentido,
se debe tener en cuenta que las personas participantes se derivan a través de
sondeos efectuados por el SCE casando requisitos y perfiles solicitados por las
empresas.
Además, hasta ahora, desde el pasado 1 de febrero, se cuenta
con más de 80 empresas interesadas en recibir jóvenes titulados. Las
organizaciones interesadas pueden inscribirse y participar a través de la
página web (http://fg.ull.es/catalizacanarias/).
Cataliza se enmarca dentro del Programa Operativo de Empleo
Juvenil, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa de empleo
juvenil para el periodo (2014-2020), más concretamente en el Eje 5 “Integración
sostenible en el mercado de trabajo de las personas jóvenes que no se
encuentran empleadas ni participan en los sistemas de educación, ni formación,
en particular en el contexto de garantía juvenil” y Eje 1 “Fomento del empleo
sostenible y de calidad y de la movilidad laboral”.
